Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, la sécurité psychologique est un pilier essentiel pour des équipes performantes et innovantes. Voici les quatre étapes pour créer un environnement où chaque membre se sent valorisé et encouragé à donner le meilleur de lui-même...
En 2012, Julia Rodovsky, chercheuse à Harvard et analyste RH chez Google, a lancé une étude pour identifier les éléments clés des équipes les plus performantes. Son but était de découvrir ce qui rend ces équipes efficaces et de transmettre ces pratiques à d'autres.
Pour les Japonais, trouver l’Ikigai, c’est trouver sa raison d’être. Il s’agit de l’intersection de : - ce que tu aimes, - ce pour quoi tu es doué, - ce dont le monde a besoin, - ce pour quoi tu peux être payé.
Quel est le rêve de beaucoup d’entre nous ? Lorsqu’on réfléchit sur ce que nous voulons dans la vie, les réponses les plus courantes sont somme toute assez classiques : une belle maison, une belle voiture, un bon travail. La question du rêve de vie se pose principalement à ce que je voudrais être, et pas uniquement à ce que je rêve d’avoir. Cet article vous aidera à mieux définir votre rêve, votre but ultime sur 5 champs de vie.
Je vais vous parler d’un outil RPM (Rapide Planning Method) excellent pour : réussir vos projets ; gérer vos priorités ; gérer votre temps ; aller au bout de vos objectifs ; bref réussir…
La façon dont vous réagissez face aux difficultés définit ce que vous êtes, nous dit Stacey Abrams. Dans un discours électrisant, elle partage les leçons qu’elle a tirées de sa campagne pour le gouverneur de Géorgie – et quelques conseils sur la façon de changer le monde. «Soyez agressif quant à votre ambition», dit Stacey Abrams.
Il est intéressant de se pencher, de vous pencher sur vos valeurs. Elles expriment une partie existentielle de votre ETRE. Les valeurs contribuent à définir aussi ce que vous êtes, ce qui primordial pour vous.
Je souhaite aujourd'hui mettre en avant Emmanuel Delessert, philosophe et auteur du livre Oser faire confiance. Dans ses propos, il explique la différence entre "avoir confiance" et "faire confiance". Au cœur de toute aventure collective, qu'elle soit…
Se sentir libre d’agir, vivre intensément. Se sentir connecté à son univers, avoir le sentiment d’être utile, d’agir pour une cause. Avoir la foi, la croyance que cela va bien se passer, croire en sa bonne étoile.…
Après voir libérée son entreprise Chronoflex, il décide de nous aider à changer notre regard sur nos organisations et leur gouvernance.