🔥 Le bras de levier du changement
Ce n’est pas un énième plan d’action. Ni une réunion de plus. Encore moins une pile de slides. Dans les équipes que j’accompagne, je vois souvent une envie sincère de faire bouger les lignes.
Mais malgré les outils, les intentions et les processus… rien ne prend vraiment.
Ce qui met en mouvement une organisation, ce n’est pas la quantité de plans.
👉 C’est l’intensité du feu.
Et pour allumer ce feu, il existe de vrai bras de levier...
Dans cet article, je raconte une histoire de marmite, de bois mouillé, de bois sec.
Et surtout, je partage les deux leviers puissants que j’observe dans les dynamiques collectives :
🔥 Le feu de la souffrance
✨ Le feu de l’envie
… et comment les transformer en mouvement partagé, en énergie collective.
Pour clarifier votre rêve et donner un cap à votre vie – personnelle ou professionnelle – laissez-moi vous raconter une histoire.
Dan Pink explore comment les incitations financières (carottes et bâtons) nuisent souvent à la créativité et aux performances dans des tâches complexes. À travers plusieurs expériences, il démontre que la motivation intrinsèque, basée sur l’autonomie, la maîtrise et la pertinence, est plus efficace pour résoudre des problèmes modernes. L’auteur appelle à repenser les méthodes de gestion d’entreprises, en les adaptant aux besoins du 21ème siècle, pour favoriser l’engagement et l’innovation.
Le World Café est une méthode d'intelligence collective simple, efficace et flexible, idéale pour faire émerger des idées au sein d'un grand groupe (de 18 à 2000 personnes). Voici les clés pour réussir votre animation World Café !
Les grands leaders (Apple, Martin Luther King…) pensent, agissent et communiquent tous de la même façon et d’une manière totalement opposée de leurs concurrents. Simon Sinek nous présente comment. Il appelle cela le cercle d’or. 3 questions…
Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, la sécurité psychologique est un pilier essentiel pour des équipes performantes et innovantes. Voici les quatre étapes pour créer un environnement où chaque membre se sent valorisé et encouragé à donner le meilleur de lui-même...
En 2012, Julia Rodovsky, chercheuse à Harvard et analyste RH chez Google, a lancé une étude pour identifier les éléments clés des équipes les plus performantes. Son but était de découvrir ce qui rend ces équipes efficaces et de transmettre ces pratiques à d'autres.
Pour les Japonais, trouver l’Ikigai, c’est trouver sa raison d’être. Il s’agit de l’intersection de :
- ce que tu aimes,
- ce pour quoi tu es doué,
- ce dont le monde a besoin,
- ce pour quoi tu peux être payé.
Quel est le rêve de beaucoup d’entre nous ? Lorsqu’on réfléchit sur ce que nous voulons dans la vie, les réponses les plus courantes sont somme toute assez classiques : une belle maison, une belle voiture, un bon travail. La question du rêve de vie se pose principalement à ce que je voudrais être, et pas uniquement à ce que je rêve d’avoir. Cet article vous aidera à mieux définir votre rêve, votre but ultime sur 5 champs de vie.
Depuis le plus jeune âge nous avons ancré au fond de nous une question existentielle, une espèce de quête inconsciente, Et tous les jours nous cherchons à répondre à cette question sans même nous en rendre compte. Elle vous guide dans vos relations, elle influence votre façon d'aborder vos projets, vos collaborateurs... Elle est souvent à l'origine de vos réussites ou vos échecs. Dans cette vidéo nous allons vous aider à identifier votre question primaire.
