{"id":842,"date":"2026-06-22T11:48:03","date_gmt":"2026-06-22T09:48:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/?p=842"},"modified":"2026-06-22T11:48:03","modified_gmt":"2026-06-22T09:48:03","slug":"et-si-le-syndrome-de-limposteur-etait-parfois-le-signe-que-vous-etes-en-train-de-grandir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/et-si-le-syndrome-de-limposteur-etait-parfois-le-signe-que-vous-etes-en-train-de-grandir\/","title":{"rendered":"Et si le syndrome de l\u2019imposteur \u00e9tait parfois le signe que vous \u00eates en train de grandir ?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/D9B87B44-1525-47D2-A1BF-30E068983621-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-843\" srcset=\"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/D9B87B44-1525-47D2-A1BF-30E068983621-1024x683.png 1024w, https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/D9B87B44-1525-47D2-A1BF-30E068983621-300x200.png 300w, https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/D9B87B44-1525-47D2-A1BF-30E068983621-768x512.png 768w, https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/D9B87B44-1525-47D2-A1BF-30E068983621.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a quelques jours, une dirigeante que j\u2019accompagne m\u2019a partag\u00e9 un doute.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son entreprise lui propose de participer \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un projet ambitieux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 ses c\u00f4t\u00e9s se trouve une personne qu\u2019elle consid\u00e8re comme plus exp\u00e9riment\u00e9e, plus comp\u00e9tente et plus l\u00e9gitime qu\u2019elle dans l\u2019approche conseil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors une petite voix s\u2019est invit\u00e9e dans la discussion :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab Est-ce que je suis vraiment \u00e0 la hauteur ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Qu\u2019est-ce que je vais apporter ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Ont-ils choisi la bonne personne ? \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019\u00e9coutant, je me suis dit que beaucoup de managers et de dirigeants connaissent cette voix int\u00e9rieure. Cette voix qui appara\u00eet souvent au moment m\u00eame o\u00f9 l\u2019on nous propose de grandir. Cette histoire m\u2019a donn\u00e9 envie de partager avec vous ma vision du syndrome de l\u2019imposteur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant longtemps, j\u2019ai cru que le syndrome de l\u2019imposteur \u00e9tait un probl\u00e8me \u00e0 r\u00e9soudre. Comme s\u2019il existait quelque part un niveau de comp\u00e9tence, d\u2019exp\u00e9rience ou de l\u00e9gitimit\u00e9 \u00e0 partir duquel le doute dispara\u00eetrait d\u00e9finitivement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019exp\u00e9rience m\u2019a montr\u00e9 exactement l\u2019inverse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u2019ai rencontr\u00e9 des dirigeants qui pilotent des centaines de collaborateurs. Des entrepreneurs qui ont cr\u00e9\u00e9 de tr\u00e8s belles entreprises. Des experts reconnus dans leur domaine. Et pourtant, beaucoup continuent parfois \u00e0 se demander :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Suis-je vraiment \u00e0 la hauteur ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parce que le doute appara\u00eet souvent lorsque nous quittons un territoire connu pour entrer dans un territoire nouveau.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque nous savons d\u00e9j\u00e0 faire, nous doutons peu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque nous apprenons, nous doutons davantage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et c\u2019est probablement normal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le v\u00e9ritable danger n\u2019est donc peut-\u00eatre pas le syndrome de l\u2019imposteur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le v\u00e9ritable danger est de se figer \u00e0 cause de lui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u2019observe g\u00e9n\u00e9ralement trois r\u00e9actions face \u00e0 ce sentiment.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La premi\u00e8re consiste \u00e0 renoncer.<\/strong> Ne pas accepter la mission. Ne pas prendre la parole. Ne pas proposer l\u2019id\u00e9e. Rester dans ce que l\u2019on ma\u00eetrise d\u00e9j\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La deuxi\u00e8me consiste \u00e0 surjouer la confiance.<\/strong> Faire semblant de savoir. Donner l\u2019impression que tout est sous contr\u00f4le. \u00c9viter de montrer ses doutes. Mais cette posture finit souvent par nous couper de l\u2019apprentissage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Et puis il existe une troisi\u00e8me voie. <strong>Reconna\u00eetre que l\u2019on ne sait pas encore. <\/strong>Accepter d\u2019\u00eatre d\u00e9butant dans un nouveau domaine. Poser des questions. Demander de l\u2019aide. Apprendre plus vite. C\u2019est souvent cette voie que j\u2019observe chez les personnes qui grandissent le plus. Non pas parce qu\u2019elles doutent moins. Mais parce qu\u2019elles transforment leur doute en curiosit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En r\u00e9alit\u00e9, lorsque je regarde les grandes \u00e9tapes de d\u00e9veloppement d\u2019un manager ou d\u2019un dirigeant, elles sont presque toujours accompagn\u00e9es d\u2019une forme d\u2019inconfort.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Premier poste de manager.<\/li>\n\n\n\n<li>Premi\u00e8re prise de parole devant un CODIR.<\/li>\n\n\n\n<li>Premi\u00e8re n\u00e9gociation importante.<\/li>\n\n\n\n<li>Premi\u00e8re acquisition.<\/li>\n\n\n\n<li>Premier licenciement.<\/li>\n\n\n\n<li>Premier comit\u00e9 strat\u00e9gique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 chaque fois, nous entrons dans un territoire o\u00f9 nous ne poss\u00e9dons pas encore tous les rep\u00e8res. Et c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que l\u2019apprentissage commence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peut-\u00eatre que la question n\u2019est donc pas :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Comment \u00e9liminer d\u00e9finitivement le syndrome de l\u2019imposteur ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais plut\u00f4t :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Comment continuer \u00e0 avancer lorsqu\u2019il est pr\u00e9sent ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelques questions que je peux me poser :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans quelle situation ai-je aujourd\u2019hui le sentiment de ne pas \u00eatre totalement \u00e0 la hauteur ?<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u2019est-ce que ce doute cherche peut-\u00eatre \u00e0 m\u2019apprendre ?<\/li>\n\n\n\n<li>Est-ce que je me fige\u2026 ou est-ce que j\u2019apprends ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quel serait le prochain petit pas que je pourrais faire malgr\u00e9 cette impression ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au fond, je me demande parfois si le syndrome de l\u2019imposteur n\u2019est pas simplement le prix \u00e0 payer lorsque nous sommes en train de grandir. Car les personnes qui progressent le plus ne sont pas forc\u00e9ment celles qui ont le plus confiance en elles. Ce sont souvent celles qui continuent \u00e0 avancer alors m\u00eame qu\u2019elles ne sont pas compl\u00e8tement rassur\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab Est-ce que je suis vraiment \u00e0 la hauteur ? \u00bb<br \/>\nIl y a quelques jours, une dirigeante que j\u2019accompagne m\u2019a confi\u00e9 ce doute.<br \/>\nOn lui proposait de participer \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle activit\u00e9, aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019une personne qu\u2019elle consid\u00e9rait comme plus exp\u00e9riment\u00e9e, plus comp\u00e9tente et plus l\u00e9gitime qu\u2019elle.<br \/>\nEt je me suis rendu compte que cette question revient souvent chez les managers et les dirigeants.<br \/>\nPendant longtemps, j\u2019ai cru que le doute disparaissait avec l\u2019exp\u00e9rience.<br \/>\nEn r\u00e9alit\u00e9, j\u2019observe souvent l\u2019inverse.<br \/>\nLes personnes qui grandissent le plus ne sont pas forc\u00e9ment celles qui doutent le moins.<br \/>\nCe sont souvent celles qui continuent \u00e0 avancer malgr\u00e9 leurs doutes.<br \/>\nJ\u2019ai consacr\u00e9 un article \u00e0 cette r\u00e9flexion sur le syndrome de l\u2019imposteur et sur ce qu\u2019il r\u00e9v\u00e8le parfois de nos phases de croissance.<br \/>\n\ud83d\udc49 Et si le syndrome de l\u2019imposteur \u00e9tait parfois le signe que vous \u00eates en train de grandir ?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":843,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-842","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-partages-dexperiences","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=842"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":844,"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/842\/revisions\/844"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/media\/843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}