{"id":801,"date":"2025-05-19T15:49:31","date_gmt":"2025-05-19T13:49:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/?p=801"},"modified":"2025-05-19T15:55:51","modified_gmt":"2025-05-19T13:55:51","slug":"le-bras-de-levier-du-changement-ce-qui-fait-vraiment-bouger-les-lignes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/le-bras-de-levier-du-changement-ce-qui-fait-vraiment-bouger-les-lignes\/","title":{"rendered":"Le bras de levier du changement : ce qui fait vraiment bouger les lignes"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/image-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-803\" srcset=\"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/image-1024x683.png 1024w, https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/image-300x200.png 300w, https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/image-768x512.png 768w, https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/image.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"ember57\">Il y a quelque chose que je constate souvent dans les organisations que j\u2019accompagne : un d\u00e9sir sinc\u00e8re de changement. Les \u00e9quipes veulent \u00e9voluer, les dirigeants veulent impulser de nouvelles dynamiques\u2026 Mais quand on regarde de plus pr\u00e8s, malgr\u00e9 tous ces efforts, les choses avancent peu. Parfois pas du tout.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alors on multiplie les r\u00e9unions.<\/li>\n\n\n\n<li>On empile les slides.<\/li>\n\n\n\n<li>On ajoute des processus, des outils, des \u201cplans de transformation\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember59\">Mais un plan ne suffit pas \u00e0 faire bouger une \u00e9quipe. Ce qui met vraiment en mouvement, c\u2019est un <strong>feu<\/strong>. Un feu vivant. Un feu qui mobilise. Et pour allumer ce feu, il faut <strong>un bras de levier<\/strong>. Quelque chose qui permet de passer d\u2019un \u00e9tat fig\u00e9 \u00e0 une mise en mouvement sinc\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p id=\"ember60\">\ud83e\udeb5 <strong>Une histoire pour illustrer<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember61\">Imaginez un jeune dans un village. Il veut faire cuire un plat traditionnel pour sa famille. Il installe une grande marmite, va chercher du bois\u2026 et se retrouve face \u00e0 deux options :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Du <strong>bois mouill\u00e9<\/strong>, facile \u00e0 attraper, juste \u00e0 c\u00f4t\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Ou du <strong>bois sec<\/strong>, plus loin, au fond de la for\u00eat. Il demande plus d\u2019effort, mais il flambe d\u00e8s qu\u2019on l\u2019allume.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember63\">Il choisit naturellement le bois mouill\u00e9, plus accessible. Il en met beaucoup, pensant bien faire. \u00c7a fume, \u00e7a gr\u00e9sille\u2026 mais l\u2019eau ne chauffe pas. Alors il en rajoute. Encore et encore. Un ancien du village passe, observe la sc\u00e8ne, et lui dit simplement :<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember64\">\ud83d\udc49 <em>\u201cTu peux empiler tout le bois du monde\u2026 si tu n\u2019as pas un feu qui prend, ta marmite ne bougera pas.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p id=\"ember65\">Dans les organisations, c\u2019est souvent pareil.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>On empile les outils, les m\u00e9thodes, les r\u00e9unions.<\/li>\n\n\n\n<li>On reformule les intentions. On r\u00e9dige des notes de cadrage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember67\">Mais <strong>rien ne prend vraiment<\/strong>, parce qu\u2019il <strong>n\u2019y a pas de mise \u00e0 feu<\/strong>. Pas de levier \u00e9motionnel ou symbolique assez puissant pour enclencher un changement r\u00e9el. Et ce <strong>levier<\/strong>, je le vois sous deux formes principales dans mon travail d\u2019accompagnant. Deux types d\u2019\u00e9nergie capables de faire basculer une \u00e9quipe, un collectif, une organisation.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember68\">\ud83d\udd25 <strong>1. Le feu de la souffrance<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember69\">C\u2019est celui qui \u00e9merge quand on a atteint un point de rupture. Quand on se dit : <em>\u201cJe ne peux plus continuer comme \u00e7a.\u201d <\/em>Ce feu est <strong>tr\u00e8s puissant<\/strong>, mais souvent <strong>silencieux et sous-estim\u00e9<\/strong>. Il est masqu\u00e9 par les strat\u00e9gies de contournement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>On \u201cg\u00e8re\u201d, on met des pansements, on \u00e9vite d\u2019\u00e9couter vraiment.<\/li>\n\n\n\n<li>On se prot\u00e8ge, car regarder la souffrance en face, c\u2019est inconfortable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember71\">Et pourtant, <strong>c\u2019est souvent dans ces moments-l\u00e0 que quelque chose d\u2019essentiel peut na\u00eetre<\/strong>. Quand une \u00e9quipe accepte de regarder ce qui ne va plus, de mettre des mots sur les tensions, elle cr\u00e9e les conditions d\u2019un vrai renouveau.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p id=\"ember72\">\u2728 <strong>2. Le feu de l\u2019envie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember73\">Celui-l\u00e0, on l\u2019oublie trop souvent. C\u2019est le feu <strong>de la vision, de l\u2019\u00e9lan, du d\u00e9sir d\u2019avancer<\/strong>. Il na\u00eet quand quelqu\u2019un ose dire : <em>\u201cJ\u2019ai envie de porter ce projet. Qui me suit ?\u201d <\/em>Ce feu-l\u00e0 est <strong>attractif<\/strong>. Il rayonne. Il donne envie de se mettre en mouvement, de contribuer. Mais il suppose d\u2019<strong>oser \u00eatre soi<\/strong>, d\u2019exprimer un d\u00e9sir clair, profond, sinc\u00e8re. Ce qui n\u2019est pas si simple dans des environnements norm\u00e9s, parfois fig\u00e9s par les jeux politiques, les peurs ou les injonctions strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p id=\"ember74\">\ud83d\udd01 <strong>Et si on combinait les deux ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember75\">Tr\u00e8s souvent, ce qui fait na\u00eetre un v\u00e9ritable feu dans une \u00e9quipe, c\u2019est <strong>la rencontre entre une tension \u00e0 \u00e9couter (la souffrance)<\/strong> et <strong>un d\u00e9sir \u00e0 exprimer (l\u2019envie)<\/strong>. Quand ces deux \u00e9nergies se rencontrent, alors un basculement devient possible. Mais encore faut-il cr\u00e9er <strong>les conditions pour que ces feux puissent appara\u00eetre et \u00eatre accueillis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p id=\"ember76\">\ud83c\udf31 <strong>Du Ressenti au Mouvement : une dynamique pour rallumer le feu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember77\">Dans de nombreuses organisations, le ressenti existe. Les tensions sont l\u00e0. Les envies aussi. Mais <strong>rien ne bouge<\/strong>, car ce ressenti reste \u00e0 l\u2019\u00e9tat <strong>brut<\/strong>. Non exprim\u00e9. Non reli\u00e9 au sens. Non partag\u00e9. Et un ressenti, m\u00eame sinc\u00e8re, s\u2019il n\u2019est pas travers\u00e9, <strong>s\u2019\u00e9teint<\/strong>. Il devient r\u00e9signation, inertie ou conflit latent. C\u2019est pour cela que j\u2019utilise aujourd\u2019hui une approche inspir\u00e9e de <strong>la dynamique Ressenti \u2013 Sens \u2013 Mouvement<\/strong>, issue de mon cheminement avec <strong>Toscane Accompagnement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember78\">Cette dynamique repose sur trois piliers essentiels :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ressenti<\/strong> : accueillir ce qui est l\u00e0, ce qui touche, ce qui d\u00e9range ou ce qui appelle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sens<\/strong> : \u00e9clairer ce ressenti \u00e0 la lumi\u00e8re de ce qui est important, juste, porteur pour l\u2019\u00e9quipe ou le projet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mouvement<\/strong> : traduire ce sens en action, en posture, en d\u00e9cision partag\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p id=\"ember80\">\ud83e\udd1d <strong>Une nouvelle mani\u00e8re d\u2019accompagner les collectifs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember81\">\u00c0 travers cette approche, je con\u00e7ois des <strong>espaces d\u2019alignement<\/strong> pour les \u00e9quipes et les dirigeants. Des espaces o\u00f9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>on part du <strong>vivant<\/strong>, pas du pr\u00e9visible.<\/li>\n\n\n\n<li>on <strong>\u00e9coute ce qui remue<\/strong> plut\u00f4t que ce qui rassure.<\/li>\n\n\n\n<li>on <strong>se connecte profond\u00e9ment<\/strong>, \u00e0 soi et aux autres.<\/li>\n\n\n\n<li>on <strong>remet du souffle et du sens<\/strong> dans les projets et les relations de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p id=\"ember83\">\ud83d\ude4f <strong>Et vous ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Est-ce qu\u2019il y a, dans votre \u00e9quipe, <strong>une tension qui m\u00e9rite d\u2019\u00eatre entendue<\/strong> ?<\/li>\n\n\n\n<li>Une <strong>envie qui attend d\u2019\u00eatre assum\u00e9e<\/strong> ?<\/li>\n\n\n\n<li>Un <strong>feu \u00e0 rallumer<\/strong> pour redonner vie au collectif ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember85\"><strong>Parlons-en.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember86\">Souvent, il suffit d\u2019un vrai feu pour r\u00e9chauffer toute une organisation.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83d\udd25 Le bras de levier du changement<br \/>\nCe n\u2019est pas un \u00e9ni\u00e8me plan d\u2019action. Ni une r\u00e9union de plus. Encore moins une pile de slides. Dans les \u00e9quipes que j\u2019accompagne, je vois souvent une envie sinc\u00e8re de faire bouger les lignes.<br \/>\nMais malgr\u00e9 les outils, les intentions et les processus\u2026 rien ne prend vraiment.<br \/>\nCe qui met en mouvement une organisation, ce n\u2019est pas la quantit\u00e9 de plans.<br \/>\n\ud83d\udc49 C\u2019est l\u2019intensit\u00e9 du feu.<br \/>\nEt pour allumer ce feu, il existe de vrai bras de levier&#8230;<br \/>\nDans cet article, je raconte une histoire de marmite, de bois mouill\u00e9, de bois sec.<br \/>\nEt surtout, je partage les deux leviers puissants que j\u2019observe dans les dynamiques collectives :<br \/>\n\ud83d\udd25 Le feu de la souffrance<br \/>\n\u2728 Le feu de l\u2019envie<br \/>\n\u2026 et comment les transformer en mouvement partag\u00e9, en \u00e9nergie collective.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":803,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[87,22,133,134,132],"class_list":["post-801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-outils-de-management","tag-conduite-du-changement","tag-leadership","tag-rsm","tag-toscane","tag-transformation","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=801"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":806,"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/801\/revisions\/806"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/media\/803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mevolution.fr\/oser-entreprendre\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}